为总结轮岗履历，牢靠轮岗效果，7月17日，供水公司第一期青年职工轮岗交流运动在职工运动中心3楼运动室举行
。公司副司理俞叶龙、朱丽梅、李纲，以及25名轮岗青年职工加入运动
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公司副司理俞叶龙首先一定了各部分的全心组织、起劲配合，使得青年职工在短时间内精准明确岗位要求和职责，迅速进入岗位角色
。轮岗交流虽已竣事，希望各人多学多思，继续与轮岗部分相同交流，牢靠轮岗所学所获
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同时要求青年职工提高站位，眼光久远，在以后的事情中一直增添知识储备，在自己的岗位上自动施展小我私家优势
。希望青年职工通过这次轮岗交流的契机，在以后的事情中起劲自动立异，为公司生长做出更大的孝顺
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公司副司理朱丽梅体现，轮岗时间虽短，但轮岗爆发的作用是恒久深远的，希望各人在岗位上能成为“多面手”，在应当斗争的青春年华恣意去斗争，在以后的事情中做三“心”之人：

一是要有沉稳之心，青年职工要在日积月累的事情实践中，作育脚扎实地的心性，作育受苦耐劳的性情，以静养心、扫荡急躁，要沉得下心，踏扎实实学营业、学知识、学治理
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二是要有谦逊之心，青年职工要信托自己永远有待提升和学习的地方，并怀着谦逊之心向书籍学习，向身边的人学习
。学校里学的知识是远远不敷的，知识的折旧和更新的速率很快，青年职工要学着谦卑，秉持一颗谦逊之心
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三是要有继续之心，青年职工要时刻把自己当个“人物”来看，不要以为自己很细小，要起劲加入到公司生长及建设的浪潮中，要将轮岗学习收获落实到事情中去，以阳光的心态、坚贞的品质，无畏难题，勇担重任
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“轮岗交流”运动接纳分批组织，围绕下层一线岗位开展，青年职工深入到水厂、营业所相关岗位中举行磨炼，各部分起劲组织，合理安排，作育青年职工的综合素质和营业能力
。经由3个月的轮岗交流，轮岗青年将履历感受、意见建议写入事情报告，并将轮岗心得在交流运动中配合分享
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讲话环节中，青年职工恣意分享轮岗履历，有人收获了一种久违的学习状态，有人提高了看待问题站位、拓宽了思绪，有人精进了营业手艺和水平，有人学会了责任和相同，3个月时代，青年职工们走出“恬静圈”，积累事情履历，筑牢营业基本，成为了真正的岗位“多面手”
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青年兴则企业兴，青年强则企业强
。下一步公司将进一步完善立异青年交流形式，让青年职工在实践中生长成才，为公司的蓬勃生长提供强有力的支持
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